Em seu último processo seletivo para a contratação de trainees, a Coca - Cola decidiu inovar. Entevistou 350 candidatos pelo Skype, programa que permite ligações telefônicas a custo zero pela internet. Um trabalho que antes exigia três semanas de dedicação exclusiva do RH da empresa e dezenas de viagens foi realizada em oito dias. "Ganhamos em velocidade e facilitamos o acesso ao processo de seleção, já que o objetivo é ter bons perfis em todo o país, de diferentes classes sociais", diz Alessandra Nogueira, gerente de RH da Coca-Cola.

          A empresa fez uma pequena mudança no perfil dos candidatos a trainee. Preferiu selecionar recém- formados que já estivessem no mercado de trabalho. Deparou-se, então, com um novo problema. Por estarem já empregados e espalhados por diversas cidades do país, seria uma missão impossível entrevistar todos na sede da empresa, no Rio de Janeiro. Para isso usou o Skype. Dos 14.000 inscritos, 123 jovens passaram para a etapa final do processo, mas esses foram entrevistados pessoalmente.

          A Robert Wong Consultoria Executiva, especializada no recrutamento de executivos, também já utiliza o Skype. "A economia é significativa. Alugar uma sala para vídeoconferência pode custar cerca de US$300" , afirma Renato Bagnolesi, diretor de recrutamento da consultoria. A mobilidade é outra vantagem do Skype. Há pouco tempo, o presidente de uma grande empresa entrevistou o candidato a um cargo executivo de seu laptop a bordo de um trem que viajava pela Itália. "Não fosse assim, atrasaríamos em semanas o processo", diz Bagnolesi.





Fonte: Época Negócios