Devido à Copa do Mundo, muitas empresas negociam um esquema de horário de trabalho diferenciado com seus funcionários, mesmo não sendo obrigadas por lei. "A tolerância e bom-senso das corporações em dispensar seus empregados nos horários dos jogos do Brasil são benéficas, pois tem um peso motivacional muito grande", afirma Guilherme Falchi, sócio e diretor comercial da Hera Brasil, consultoria especializada em motivação e qualidade de vida corporativa.

No entanto, os trabalhadores liberados que tiverem que voltar às atividades após às partidas da seleção brasileira precisam se atentar às regras e à cultura corporativa. Segundo Falchi, um exemplo relevante é que grande parte das firmas não permite que o funcionário que ingeriu bebida alcoólica retorne ao ambiente de trabalho.

"É importante salientar que cada empresa possui regulamentos e procedimentos que devem ser respeitados e o funcionário deve ficar atento a eles, para não ter futuros problemas trabalhistas", alerta o especialista da Hera Brasil. Entre as solicitações mais comuns entre as corporações estão: prestar atenção ao vestuário nos dias de jogos da seleção, não retornar ao trabalho se tiver ingerido álcool, entre outras.

Fonte: http://www.administradores.com.br/